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人才政策
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    超力织带坚持以人为本,成果共享的人才理念,随着公司近几年的快速发展,人力资源已成为公司重要的战略组成部分,超力视人才为最强的核心竞争力,诚实守信且管理有效的员工是超力最大的财富。

    我们倡导“为企业创造利润、为社会创造价值、为员工创造机会”的企业价值观念,尊重知识、尊重个性,注重人才和公司共同和谐发展,强调沟通、合作、务实、敬业的工作作风,实行“能进能出,能上能下”的动态管理机制,构建进取、合作、奋斗的学习型团队。

    在超力,我们将为您提供成就事业的平台:科学的人力资源管理、优厚的薪资待遇、周密的职业发展规划、良好的激励机制、完善的培训体系和施展才华的广阔空间。

用人机制:唯才是举,注重内部培养
    
    在选择人才上,我们对所有的空缺岗位均按照“公平、公正、公开”的原则,实行外部选才,内部竞聘机制,形成人尽其才、才尽其用,能者上、平者下的用人机制,对中高层人员打破终身制,采用年度考核聘任制。同时,我们将员工个人职业规划和公司发展结合起来,并制定相应的培训和晋升计划,为员工纵向和横向发展提供广阔空间,使员工成为职业专才。

用人标准:能力本位,以德为先

    在用人标准上,我们强调能力为主,品德优先。

培训体系:搭建培训平台,完善培训形式,优化培训内容

    对员工进行科学系统的培训是企业发展最有眼光的投资,它是加速人才发展的重要手段,是加强员工归属感和增强企业凝聚力的重要保证,也是公司给予员工的长远自身投资。我们通过对不同层面、不同形式的培训,帮助企业员工全面发展,为员工能力的提升和晋升服务。

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